El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) debe realizar protocolos y medidas preventivas para cumplir con la legislación laboral, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, e identificar peligros en el entorno de trabajo. Actúa como puente entre la empresa y los trabajadores, gestionando la seguridad.

Integrantes de los trabajadores:

  • José Luis Iribarren
  • Luz Briceño
  • Julio Machuca

Integrantes de la corporación

  • Joaquin Vecilla
  • Leonardo Rivas
  • Sandra Leiva

Lista de los protocolos realizados por el comité paritario de higiene y seguridad del colegio familia de nazareth:

1.- Protocolo de Fumigación

Un trabajador debe estar informado y actuar respecto a los protocolos del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) principalmente para proteger su propia vida y salud, además de cumplir con la normativa legal que busca prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. La correcta implementación de estos protocolos, alineados con el nuevo Decreto 44, asegura un entorno de trabajo seguro y eficiente.

Aquí te detallamos las razones principales:

1. Derecho a Saber y Seguridad Personal

  • Conocimiento de Riesgos: El trabajador tiene derecho a saber qué peligros existen en su puesto de trabajo, obligación que el empleador cumple a través del CPHS.
  • Prevención de accidentes: Estar informado permite conocer los procedimientos correctos y los equipos de protección personal (EPP) necesarios, evitando accidentes y enfermedades.
  • Reacción ante riesgo inminente: La normativa faculta al trabajador a interrumpir sus labores y abandonar el lugar si considera, por motivos razonables, que hay un riesgo grave para su salud.

2. Obligación Legal y Funcional

  • Cumplimiento del Decreto 44: La nueva normativa, que rige desde 2025, establece el «derecho a saber» y la corresponsabilidad de las personas trabajadoras en la gestión de riesgos.
  • Vigilancia activa: El CPHS no solo instruye, sino que vigila que tanto la empresa como los trabajadores cumplan las medidas de seguridad
  • Investigación de accidentes: El trabajador debe participar o estar al tanto de las investigaciones de accidentes del comité para evitar que ocurran nuevamente.

3. Rol Activo en la Cultura Preventiva

  • Participación en el Diálogo Social: El CPHS promueve la interacción directa entre trabajadores y empleadores para detectar y evaluar riesgos en el trabajo.
  • Reporte de Condiciones Subestándares: Un trabajador informado puede identificar y reportar situaciones de riesgo a tiempo a los representantes del comité.

En resumen, el trabajador no es solo un receptor de normas, sino un actor fundamental en la seguridad de su entorno, siendo el CPHS el puente técnico para garantizar entornos de trabajo más seguros y saludables.